各区总工会、北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会，各相关单位：

首都示范性工匠学院公益培训项目是北京市总工会发挥“工会大学校”阵地作用，聚焦产业工人思想引领积极开展的职工素质教育工作实践。公益培训项目始于2004年，在首都职工素质建设工程的基础上迭代发展，2020年纳入职工教育培训体系中一体构建。北京市总工会职工大学作为首都示范性工匠学院通过深度整合师资、课程、实训场地等教学资源，以“师从职工中来，送课到一线去”的公益培训方式，全面提高职工的政治素质、职业素养和技能素养。2024年重构形成“教学资源导入、规范提升、公益送教”全链条贯通的公益项目体系。近五年，通过“线上+线下”直接培训职工5.9万人次，覆盖500余家单位。

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，引领职工培育和践行社会主义核心价值观，推动全市职工素质素养全面提升。2025年，首都示范性工匠学院持续做好公益培训项目工作，现就申报和实施工作通知如下。

 一、培训项目

（一）公益大讲堂

落实市总工会创新打造“北京工人大思政课”实施方案，提供公益大讲堂课程菜单，发挥职工讲师、职工匠师、职工大学教师师资资源优势，开展送教培训。各单位根据需求从职工素养讲堂、“匠心筑梦”匠师讲堂、职工读书活动3类中选择申报。

公益大讲堂课程包括“三个精神”课、职业素养课和技术技能课，共245门，详细课程菜单可登陆https://www.ghgy.com.cn/kctx/37869.jhtml查询。

1.职工素养讲堂

时间安排：3月-10月

主要内容：开展以提升创新素养、数字素养、人文素养、安全素养、健康素养等为主题的讲座式培训；提供专家送教服务。全年共100场，每场4学时（专家送教2学时），每场参与职工数不少于20人（详见附件1）。

2.“匠心筑梦”匠师讲堂

时间安排：3月-10月

主要内容：通过支持各单位邀请劳模工匠进校园、进企业、进社区、进机关，弘扬“三个精神”，传承技术技能，团结引导产业工人在中国式现代化建设中发挥主力军作用，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，听党话、跟党走。全年共130场，每场2学时，每场参与职工数不少于15人（详见附件2）。

3.职工读书活动

时间安排：3月-10月

主要内容：开展以阅读素养、文化艺术、健康养护、积极心理、人工智能等为主题的读书活动，将“北京工人大思政课”生动化。通过职工讲师、职工匠师生动活跃的阅读分享，带动职工多读书、读好书。全年开展40场，每场3学时，每场参与职工数不少于25人（详见附件3）。

（二）“工匠+”特色培训

以助力技能人才培养和创新成果转化为目标，依托首都示范性工匠学院“工匠+”职工教育实训空间，开展适应首都高质量发展的创新素养、数字素养、健康安全等特色培训。各单位可根据需求从创新思维和创新能力研修培训、国画艺术研修培训、书法艺术研修培训、积极心理研修培训、智能制造技术能力提升研修培训、首都工匠人才数字赋能研修培训、首都工匠人才现代服务研修培训、“传承与技艺”大师学堂、首都工匠人才绿色发展研修培训9类中选择申报。

4.创新思维和创新能力研修培训

时间安排：4月-11月

主要内容：开展创新思维和创新能力研修培训，持续提升高技能人才、工匠劳模创新性解决问题的能力，提高其将创新经验转化分享的能力。鼓励高技能人才带着需解决的实际问题参加培训，参与创新方法大赛。全年共开展1期，线下时长12天（96学时），自主线上学习8学时，每期学员20人（详见附件4）。 

5.国画艺术研修培训

时间安排：4月-7月

主要内容：提升职工文化素养，促进“三个精神”与中国传统文化相结合，增强文化自信。以国画为主题，全年共开展1期4场，每场线下时长4学时，自主线上学习2学时，共计80人（详见附件5）。

6.书法艺术研修培训

时间安排：4月-7月

主要内容：提升职工文化素养，促进“三个精神”与中国传统文化相结合，增强文化自信。以书法为主题，全年共开展1期4场，每场线下时长4学时，自主线上学习2学时，共计80人（详见附件6）。

7.积极心理研修培训

时间安排：4月-11月

主要内容：基于积极心理学理论，综合采用讲座、参访交流、团体辅导等方式，在劳模工匠、职工讲师（匠师）群体中开展心理素质赋能培训，每月开设1个主题，全年共开展5场，每场8学时，线下培训每场学员10人（详见附件7）。

8.智能制造技术能力提升研修培训

时间安排：4月-10月

主要内容：开展以智能机器人技术、机器视觉、KUKA工业机器人编程及应用、工业机器人运动与信号编程、机器人逻辑编程、电子电工技术等40个模块为主题的智能制造技术能力提升培训。全年共开展培训2期，共计5天，每期学员10人（详见附件8）。

9.首都工匠人才数字赋能研修培训

时间安排：10月

主要内容：围绕数字领域关键技术和前沿知识等开展专题赋能，通过集中学习、自主学习等形式，将数字化技术与创新技术转化为工匠人才的数字能力，引领推动工匠人才的在数字领域的视野拓展和素养提升。全年共开展1期，线下时长3天（24学时），自主线上学习8学时，学员30人（详见附件9）。

10.首都工匠人才现代服务研修培训

时间安排：6月（暂定）

主要内容：围绕通用绿化管理相关知识与现场教学，为首都现代服务人才提供实用的知识与技能，帮助学员掌握插花技艺与标本通识理论与实操技能，推动现代服务型人才的实用知识能力提升和高素质发展。全年共开展1期，线下时长2天（16学时），自主线上学习8学时，学员20人（详见附件10）。

11.“传承与技艺”大师学堂

时间安排：3月、9月（暂定）

主要内容：发挥文化创意领域劳模、工匠的引领示范作用，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，传承技术技能；通过学习初步掌握传统彩画技艺、唐人娃娃制作技艺，促进彩画等非遗技艺提升，助力文化创意领域工匠人才培养。全年共开展4期，每期4学时，每期学员20人（详见附件11）。

12.首都工匠人才绿色发展研修培训

时间安排：6月（暂定）

主要内容：围绕“企业碳中和”专题方向，通过政策标准、前沿技术及实践体系的学习，拓展广大工匠人才绿色发展视野，推动工匠人才的绿色发展技能提升和高素质发展。全年共开展1期，线下时长2天（16学时），自主线上学习8学时，学员30人（详见附件12）。

（三）课程体系建设

系统推进以劳模和工匠人才为引领的工匠学院师资队伍建设和课程体系开发，为各级工匠学院提供支持，充分发挥首都示范性工匠学院在职工教育培训课程体系开发中的作用。各单位根据需求从创新思维应用课程开发研修培训、“寻找身边好课程”视频征集2类中选择申报。

13.创新思维应用课程开发研修培训

时间安排：6月-11月

主要内容：推动职工匠师（讲师）、创新思维和创新方法研修班学员掌握TRIZ（萃智）中分析问题、解决问题的工具与流程，并能够将这些方法应用于实践，解决实际的项目问题，并形成创新思维应用课程。全年共开展1期，线下时长8天（64学时），学员10人（详见附件13）。

14.“寻找身边好课程”视频征集

时间安排：3月-6月

主要内容：整合社会优质资源，征集一批与职工教育专业教研组研究领域相关的视频课程，通过首都示范性工匠学院网上学习平台等资源平台播放，满足广大职工在线学习需求，进一步提升首都职工的技术技能水平和综合素养。全年公开征集30门视频课程，每门15-90分钟，课程讲授优秀者推荐参与职工讲师认定（详见附件14）。

    二、工作安排

（一）资料获取

以上项目内容和具体要求，详见各项目申报和实施指南（附件1-14）。

 （二）材料提交

采用纸质文件和电子文件报送方式。电子版材料报送截止时间请参照项目申报和实施指南，并发送至各项目指定邮箱；纸质文件加盖申报单位公章后报送至北京市总工会职工大学。

三、工作要求

（一）各级工会组织要高度重视，积极发动本系统、本单位职工参加公益培训；各单位根据实际需求，自主选择项目，分项申请。

（二）面向以新一代信息通信技术为代表的新质技术创新驱动单位，优先面向5G、AI、工业互联网、物联网、工业机器人等产业；优先面向新业态领域，北京大工匠、劳动模范、创新工作室领军人所在单位，首都职工教育培训示范点。

（三）具体咨询方式

各项目联系人、联系电话详见各申报和实施指南（附件1-14）。

                                                                                           北京市总工会职工发展部

                                           2025年3月12日