首都职工素质教育工程

情 况 简 报

 第12期（总第64期）

首都职工素质教育工程领导小组办公室编

网址：http://www.sdzgjy.org.cn               2010年6月10日

2010年学分当量替换评审工作顺利完成

2010年5月13日和21日，北京市总工会职工大学“学分银行计划”课题组根据试点企业的实际状况，分两次组织召开了2010年度学分当量替换评审会，以专业类别组织专家，对北京燕山石化公司等4家试点企业学生提交的申请材料进行评审，圆满完成了今年的评审工作。

学分当量替换制度是“学分银行计划”教改实践的一项重要制度创新，它以承认学生已有的学习成果为前提，以学校和行业、企业专家共同研究的《“学分银行计划”学分当量替换实施办法》为依据，允许学生将“已有的学习经历和成果”替换“学分银行教学计划内相应课程”的学分，从而达到减少重复学习、降低学习成本、缩短学习时间、减轻工学矛盾等目的。这一制度适应成人学习特点，符合终身教育的发展趋势，受到试点企业和在职学生的普遍欢迎，对学分转换体系的全面建立起到先行作用。为严格、公正、科学地实施学分当量替换，保证项目教育质量，“学分银行计划”课题组每年都要组织评审工作，对各试点企业学生提交的替换材料进行严格评审。

2010年申请评审的试点企业有北京燕山石化公司、北汽福田汽车股份有限公司、北京市燃气集团有限责任公司和北京现代汽车有限公司，涉及专业包括：化工工艺、班组管理、汽车制造与装配技术、城市燃气工程技术等7个专业。为此，课题组专门组织了由教育考试专家、职业技能鉴定机构专家、企业（行业）专家、专业领域专家和素质教育工程专家组成的专家评审组，分别对国民教育系列课程、国家等级考试课程、职业资格考试课程，行业、企业培训和大赛课程以及素质教育工程课程等进行了评审。

评审工作依照课程对课程替换的原则，将证书所含课程（或知识技能模块）与“学分银行计划”教学计划内课程进行对照审查，一定程度上保证了替换的科学性和严谨性；同时按照四级程序进行，即“学生个人提出申请——教学点初审——学校组织专家评审——结果公示与确定”，保证了替换的公正公开性。

北京市总工会职工大学副校长梁秀梅，继续教育部主任娄萌，课题组顾问徐萍，课题组成员高大慧等有关人员参加了评审会。梁校长代表学校对专家的支持和参与表示感谢，并希望借助专家力量进一步完善学分当量替换这一创新性关键制度。会上除进行评审，还就课题组2010年修订的《“学分银行计划”学分当量替换实施办法（征求意见稿）》进行充分研讨，专家们对其中的关键性问题提出建设性意见，为学分当量替换制度的进一步研究和完善提供了依据。

2010年学分当量替换评审工作已经完成，共计审核各类证书184份，通过178份，通过率为96.7%；其申请替换的学分总数为1009.5学分，同意替换的学分总数为811学分。

目前，各试点企业教学点正将评审结果在学员中进行公示，“学分银行计划”课题组也将在实践基础上不断总结和研究学分当量替换制度，以使这一创新性制度不断完善。

（全文转载北京市成人高等职业教育学分银行计划课题组《信息简报》第25期）

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