首都职工素质教育工程

情 况 简 报

  第11期（总第63期）

首都职工素质教育工程领导小组办公室编

网址：http://www.sdzgjy.org.cn                2010年6月8日

“学分银行计划”2011届毕业环节工作正式启动

燕化公司试点2010届毕业生毕业典礼顺利结束后，“学分银行计划”2011届毕业环节工作迅即启动。2011届毕业环节工作涉及北京燕山石化公司和北汽福田汽车股份有限公司两个试点企业，经初步审核，取得毕业环节资格的学生共约为197人。

北汽福田汽车股份有限公司是北京市教委批准的“学分银行计划”第二家试点企业，所开专业为“汽车制造与装配技术”，首期招收学员112人，全部为福田公司生产一线骨干职工。北京市总工会职工大学和福田公司对试点工作给予高度重视，整个教学运行工作均在校企合作机制内，协商、配合、积极、规范地进行，经过两年多努力，教学工作现已运行到毕业环节，2011年初将培养出首届毕业生。根据初步审核，目前取得毕业环节资格的学生人数为107人。

为保证福田公司的毕业环节工作顺利进行，“学分银行计划”课题组以《“学分银行计划”毕业环节实施规范》为依据，以毕业技术报告写作为核心制定了《福田2008级毕业环节工作安排》，并召开毕业环节工作研讨会，与福田公司就此项工作进行研讨和协商。徐萍顾问在研讨会上强调，福田试点的毕业工作应在借鉴燕化试点丰富经验的基础上有所创新，再次彰显校企合作学分银行计划教改项目的特点和成果。

福田公司人力资源部及其教学点结合自己实际，对毕业环节工作进行了大胆创新和精心设计，推出毕业技术报告双指导教师（实做指导教师、技术报告指导教师）方案，并以《北京市总工会职工大学“学分银行计划”毕业环节实施规范》为核心，制定了《福田汽车“学分银行计划”毕业环节综合实践学员手册》（简称《毕业环节学员手册》），发放给指导教师和学员。

在福田试点毕业环节宣传动员会上，市总职大继续教育部主任娄萌代表学校向进入毕业环节的全体学生阐明毕业环节的重要意义和作用，希望学生认真投入到毕业技术报告的实做与写作环节中，虚心接受指导，努力完成毕业环节学习任务，向校企双方交上满意的成果。福田公司人力资源部经理潘平提到2010年是福田公司的人才发展年，公司将系统推进人才发展战略，建立相应措施和激励机制，努力培养包括高素质技能人才在内的优秀人才队伍，为福田公司进入世界级企业行列做好人力资源准备，并进而鼓励2011届毕业生成为促进福田公司未来发展的重要力量。

北京燕山石化公司今年有90名学生进入毕业环节，在总结经验的基础上，燕化公司对本届毕业环节工作进行了更加科学化的设计与调整，进一步强调学员毕业技术报告内容的岗位针对性和实践性，使2011届毕业环节工作在前一届的基础上更加完善。

目前，两个试点企业的毕业环节工作正在按照《北京市总工会职工大学“学分银行计划”毕业环节实施规范》和《毕业环节工作安排》积极稳步进行。

（全文转载北京市成人高等职业教育学分银行计划课题组《信息简报》第24期）

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