首都职工素质教育工程:金融系统工会主席座谈会

首都职工素质教育工程领导小组办公室4月13日报道  为了深入贯彻《关于2007年全面推进首都职工素质教育工程的实施意见》文件精神，推进首都职工素质教育工程在金融行业的有效开展，充分发挥北京市总工会的组织优势和影响力，首都职工素质教育工程领导小组办公室和北京市总工会金融工会于本月13日共同召开了金融行业工会主席座谈会。

来自金融行业15个银行和金融证券机构的15位工会主席、副主席参加了会议。

首都职工素质教育工程领导小组办公室主任、北京市总工会职工大学常务副校长张锦首先向到会的工会主席介绍首都职工素质教育工程开展两年来的整体情况以及2007年素质教育工程的新政策和新举措。

他强调，金融业的多数单位在企业自主培训方面成绩较为突出，教育经费提取有保障，关键是如何将企业内部培训与素质教育工程通用能力培训的通识课程有机结合，使广大一线职工都参与到素质教育工程中来，在全市起到很好的带动和引领作用，为“学习型社会”的形成营造良好的社会氛围。

北京市总工会金融工会张兆群部长就金融系统如何做好2007年素质教育工程的组织发动工作进行了部署。

他要求说，本系统各级工会要加强领导、提高认识、健全机制，充分利用现有社会资源和培训阵地，将企业内部培训课程经过素质办审核纳入首都职工素质教育工程，积极探索适合金融系统窗口行业的“创争”模式和方法，为推动“创争”活动向纵深发展提供有利的支撑和保证。

首都职工素质教育工程领导小组副组长、北京市总工会副主席王北平出席会议并讲话。

王北平指出，今年首都职工素质教育工程将向四个板块发展，主要包括：巩固和完善通用能力培训；建立菜单式教育培训体系；配合“迎奥运、讲文明、树新风”的工作重点对职工进行奥运知识、大众英语和文明礼仪的普及性教育；拓展农民工群体的基础性培训。

王北平强调，“菜单式教育”培训模式，能够让企业自主选择和设计课程，在满足企业和职工的个性需求的同时，使共性和个性相结合，贴近企业，针对性强。为配合“迎奥运、讲文明、树新风”的工作重点，今年素质教育工程将充分利用和挖掘现有教育资源的丰富潜力，对职工进行奥运知识、文明礼仪等普及性教育，通过大型讲座、知识竞赛、演讲比赛等多种形式，满足窗口行业服务奥运的基本需求，提升全社会的文明素质。

最后，王北平希望：金融业各单位工会不仅要积极组织职工加入到素质教育工程中来，而且要不断整合资源、发挥优势、创新模式，用长远眼光维护职工的学习权和发展权，为保持和发展工人阶级先进性、创建和谐社会提供有利支撑和保证。

参加本次会议的还有首都职工素质教育工程领导小组办公室副主任、北京市总工会职工大学副校长梁秀梅。

(责编：图书信息中心)